瑞士🇨🇭求职:前印度同事的三个小妙招

昨天跟一个印度的同事聊天，是一个很久没有联系的印度的同事。他最近正在寻找工作，然后他分享了三个方法，我觉得很有启发，可以给大家分享一下，然后大家也可以照着做一下。
[一R]他遇到的第一个难题，就是他之前有一段时间是没有工作的，我们很多小伙伴也遇到同样的情况。这段时间主要是 Covid 的期间，那他是怎么处理的呢？他就是把在 covid 的这段时间没找到工作这段时间作为 freelance写在自己的简历上面，因为在他做freelance的情况下，他可以利用他自己的人脉圈为一些公司做一些免费的或者是收费的一些项目，就比如说是人力资源的咨询、组织架构的咨询，还有人力资源信息处理方面的一些管理咨询。与此同时，他同时也为了公司的领导层做了一次的专门的培训，就这样的零零种种的项目，按他自己的语言来说，就是他想保持engaged的状态，就是说在自己没有工作的这段期间里面，它其实还是没有脱离职场啊。
       
[二R]第二个启发是很有意思的，他说在瑞士的话，其实人脉真的是很重要，因为他在瑞士之后其实找到的工作的最快的其实就两周的时间，那是因为之前他有一个同事在我们公司里面工作，后来这个同事就把他推荐到我们公司内一个职位，后来他面试成功就入职了，所以现在他的经验也是找工作的话还是要通过一些猎头，还有通过一些自己的人脉圈去开拓，然后能够跟一些公司进行直接的接触。
       
[三R]第三个信息我也觉得很有意思的是，其实对大家应该是蛮有启发的。最近在瑞士的一些大型的公司因为经济不景气的缘故，所以都会有裁员，或者都是有一些 headcount 被冻结的这样情况，但是他说在瑞士的一些中小公司反而却是有这方面的一些需求，职位会不断地冒出来啊。但是中小公司它对求职者有一个挑战，就是因为大公司有的时候就是一个萝卜一个坑，所以分工非常明确，但是中小公司它就不一定了，它就一个人需要打桶仗啊。就比如说以 HR 职位来为例，市面上的职位既需要薪资福利，又需要招聘，也需要那个信息技术这方面的技能。各个方面都需要会一点的，这些人才就比较容易脱颖而出了啊。
       
我听了他昨天的那个分享，真的是一些很好的技巧，好的求职的方式，大家都可以尝试一下，所以今天就给大家分享。