欧洲🇨🇭瑞士找工作｜简历的8个要点和3大忌

前段时间发了篇笔记关于瑞士找工作拿offer的经历和一些心得。今天细说一下大家比较关心的问题：怎样提高面试邀请几率？具体来说，写简历需要注意些什么？
       
瑞士毕业工作七年，做技术转团队管理，也负责新人招聘。看了近百来份简历，结合在ETH和UZH上的专业改简历的老师的课程，总结了以下关键点供大家参考。抛砖引玉，欢迎补充讨论。
       
‼️一定要做的几点✅
1️⃣ 简历根据职位领域调整
[x] 比如private sector不需要publication list，而学术职位需要专门篇幅
[x] 比如STEM专业去咨询需要突出可转移的软技能等。这种情况下混合型简历可能比时间逆序型更合适
2️⃣ 根据职位具体要求量身定制
[x] 不能提交偏泛化的简历。每份简历都需要根据职位要求的技能修改，回应其主要要求
3️⃣ 简历中需提取出职位关键词
[x] 职位描述的主要关键词需适当安插进入简历
[x] 大公司收到的简历多，可能通过关键词先非人工筛选一遍。Hits少的简历可能见不到HR
4️⃣ 量化描述工作成果或成就
[x] 工作经历不要只描述职责，更要说明结果和影响力
[x] 如可以最好能提供有context的，量化的结果
5️⃣ 简练明了，能一页则不两页
[x] 不要堆砌无关紧要，不痛不痒的信息
[x] 比如不太相关的工作经历，没人理解的荣誉。能减就减，不然相关信息反而掩埋其中
6️⃣ 突出重点，最重要的排位靠前
[x] 申请者众多时每份简历查阅时间很有限。无法一眼两眼抓住重点的简历容易被刷掉
[x] 可考虑简历开头给个定制的profile summary
7️⃣ 补充瑞士本土化信息
[x] 职位在瑞士的话可提供以下信息：专业照片，国籍或者工签，兴趣爱好等
8️⃣ 请他人帮忙查阅
[x] 简历改完给朋友或同事看，注意先看职位描述
[x] 建设性的意见酌情听取或者摒弃
       
🈲❗️三大忌必须避免🚫
1️⃣ 错误拼写或字体太小
2️⃣ 虚假信息或夸大其辞
3️⃣ 只靠简历不做network
[x] 豪华简历比不上王炸内推。不要忽视network和前期铺垫